导读
# 案情简介
客户张某入职公司一年多，前段时间因为生病住院了2个月，等生病好之后回来上班，被公司的人事告知，因为他前两个月未给公司提供劳动，所以住院这2个月的工资就不发放了。
那么病假期间公司可以不发工资吗？
律师评析
一、病假期间不发放工资违法吗？
国家法律法规明确规定了病假期间不发工资属于违法行为。
关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
二、能否以此为由解除劳动合同？
劳动者病休期间，用人单位拖欠病假工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
