委托人：任女士（申请人）
相对方：海南**科技集团有限公司（被申请人）
案件类型：劳动争议
案件经过
2019年12月10日，申请人以“总经理助理”一职入职于被申请人单位，并于次日与被申请人签订了期限自2019年12月11日起至2022年12月10日止的书面《劳动合同》，工作地点为四川德阳。
2019年12月16日，申请人与被申请人签订《工资补充协议》，约定申请人的税前薪资为20000元/月，年终奖20000元。
2021年1月，被申请人向申请人发放2020年度的年终奖20000元；
2022年8月，被申请人向申请人发放2021年度的年终奖25220元。
2022年12月17日，被申请人就续签劳动合同事项向申请人提出了如下3种选择：
1、调整工资结构：由每月固定工资20000元调整为基本工资加绩效工资；
2、将工作地点由四川省德阳市变更至山西省大同市；
3、协商离职。
申请人不同意上述3种选择，双方就续签劳动合同事项未达成一致协议。
被申请人随后将申请人的钉钉工作账号冻结，为维护自身合法权益，当事人委托四川锦湛律师事务所为其维权。
委托人诉求
请求依法裁决被申请人支付2022年01月16日至2022年12月16日奖金20000元；
支付解除(终止)劳动合同的经济补偿金80000元；
支付2022年11月1日至2022年12月16日的工资30000元；
以上合计130000元。
律师名片
律师：黄岚
-四川锦湛律师事务所-
擅长领域：
企业常年法律顾问、民商事争议解决、企业合规、刑事辩护、投融资及并购、婚姻家庭
评价：
经济法硕士，拥有专业的行业知识及丰富的工作经验，现为-四川锦湛律师事务所-联合创始人，高级合伙人，主任律师，从业12年期间，曾担任多家公司的常年法律顾问，多年独立刑事辩护的经验，尤其擅长公司法律事务及相关法律服务，企业合规，企业刑事风控，合同法务及商事法务，民商事仲裁、诉讼。
律师：冯攀
-四川锦湛律师事务所-
擅长领域：
婚姻家庭、企业常年法律顾问、民商事争议解决、企业客户非诉专项法律业务处理
评价：
冯律师系锦湛律师所事务所专职律师。法学专业知识过硬，文笔流畅、逻辑清晰，办事认真负责，协助指导老师参与过各类民商事诉讼和非诉讼法律事务，能凭借自身的经验和专业优势协助指导老师为客户提供更优的法律服务。她以勤勉尽责的态度对每一个客户负责，同时注重自身品行和职业道德的修养。在工作中不但认真协助指导老师参与各类案件，而且还积极参加有关法律专业知识和技能的培训，不断提高自已的律师实操水平，受到了客户的一致好评。
当事人在被公司冻结钉钉账号后，就开始着手准备寻找专业的律师为其维护合法权益。
当事人在工作期间结识了大量人脉，通过以往合作过的客户介绍，当事人了解到四川锦湛律师事务所具有大量办理劳动争议案件的经验，且四川锦湛律师事务所的执业律师均具备较高的职业素养与扎实的法律专业知识，遂从德阳市专程前往成都市与四川锦湛律师事务所律师进行面对面沟通。
四川锦湛律师事务所律师针对申请人提出的疑问，提供了专业的法律意见与指导，申请人对此感到十分满意，遂决定委托四川锦湛律师事务所向仲裁委申请劳动仲裁。
四川锦湛律师事务所接受当事人委托后，依法指派律师作为其代理人，为其提供法律服务。
代理律师接案后，向当事人详细了解案情、查阅当事人掌握的相关证据材料后，根据当事人的诉求及自身扎实的专业素养和丰富的诉讼经验，详细制作仲裁方案、确定仲裁请求金额，并携带起诉状、证据材料等前往仲裁委员会申请立案，并在仲裁庭开庭审理过程中据理力争，为当事人争取到了100672元的补偿金额。
办案结果
基于我方代理律师帮助当事人收集整理了全面的证据材料，辅以律师在庭审期间明确表达辩论意见、紧扣争议焦点，最终为当事人成功争取到了如下仲裁结果：
一、被申请人一次性向我方当事人支付2022年1月16日至2022年12月16日期间的年终奖18333元；
二、被申请人在本裁决书生效后5日内，以现金形式一次性向申请人支付终止劳动合同经济补偿59584元；
三、被申请人在本裁决书生效后5日内，以现金形式一次性向申请人支付2022年11月1日至2022年12月15日期间的工资22755元；
以上金额合计100672元，目前我方当事人已全额收到该款项。
法律知识科普
Q：公司以变更工作地点/向下调整薪资结构作为续签劳动合同的条件，劳动者不同意上述条件导致续签失败，可以向公司主张经济补偿吗？
A：可以！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
结束语
劳动者在自己的合法权益受到侵害时，应该学会运用法律武器捍卫自己的合法权益，如需法律帮助，可随时拨打12348公共法律服务热线，或及时委托专业律师，通过诉讼/仲裁等途径维护自身合法权益。
四川锦湛律师事务所在此也由衷地感谢委托人的信任与选择，带着这一份信任与支持，四川锦湛律师事务所将继续秉承着“专于法律·诚于服务”的服务理念，为各位客户提供独立、专业、优质、高效的法律服务，竭尽所能帮助当事人维护合法权益。
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