“
委托人：唐先生（原告）
对方当事人：四川**建筑装饰工程有限公司（被告）
事实和理由：
2017年3月，原告经朋友介绍入职被告工程部，作为砖工工种的装修工人，后因原告工作能力突出，于同年12月10日被调岗为工程部项目经理，从事家庭装修工程施工管理工作，约定工资为提成制、无最低工资。按派发装修项目标的一定比例计发，以被告关联银行账户转账形式支付，每周六为发薪日，同时向原告收取50000元保证金。
原告在职期间，由被告统筹协调，将接取的装修项目派发给原告在内的任意项目经理作为项目工长，并指定其他员工作为项目监理或设计师，共同推动装修项目开展。
因原告表现优异，被授予金牌工长头衔。
2022年1月9日，双方协商一致决定解除劳动关系，但被告以罚款为由不予退还50000元保证金。
基于本案争议，原告曾向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委出具的仲裁裁决书驳回了原告的仲裁请求，因对前述裁决无法信服。
原告为维护个人合法劳动权益，委托四川锦湛律师事务所劳动争议律师，依据《劳动合同法》等相关法律法规，向法院提出民事诉讼。
委托人诉求：
请求依法判令被告向原告退还工程保证金50000元。
请求判令被告承担本案的诉讼费用等。
办案律师：
律师：丁涛
-四川锦湛律师事务所-
擅长领域：
交通事故、损害赔偿、婚姻家庭、刑事犯罪、民商纠纷、商事仲裁、债权债务
评价：
丁律师擅长各类合同纠纷、婚姻家事纠纷，办理过大量的刑事辩护案件。对公司法律事务，特别是破产案件具有丰富的经验。工作认真负责，深受当事人好评。
接受委托之后，我方及时与当事人沟通，尽量达到当事人诉求，仔细整理当事人证据，维护当事人权益。
解决方案：
四川锦湛律师事务所接受唐先生本人的委托，并征得其本人同意，依法指派丁涛律师为其代理人，为其提供法律帮助，并提出如下答辩意见：
根据《劳动合同法》第九条之规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
具体到本案中，被告作为用人单位向其收取工程保证金的行为均违反法律的强制性规定。故被告公司应向原告退还保证金50000元。
办案结果：
开庭当天，经承办法官与当事人电话沟通，当事人决定调解，由我方代理律师协助进行调解工作，最终双方当事人自愿达成如下协议：
（1）被告四川**建筑装饰工程有限公司于2023年4月10日前向原告返还工程保证金40000元；
（2）原告自愿放弃本案其他诉讼请求。
我方代理律师在办案过程中，积极为当事人提供法律意见、协助当事人收集证据，并积极寻找一切能够维护委托人合法权益的方法、论点和证据，并且全程跟踪案件进度，成功帮助当事人追回40000万元工程保证金。
当事人对办案结果感到非常满意！
如果您需要法律服务
欢迎随时留言私信
或直接拨打四川锦湛律师事务所咨询电话：17323024209
关注我们
-四川锦湛律师事务所-
地址：
成都市武侯区府城大道中段88号中航城市广场A区1906号
（地铁1号线高新站C口）
