2022年4月11日，申请人通过多轮面试筛选后入职被申请人处，并担任建筑总工程师一职。入职后与被申请人签订书面《劳动合同》，合同约定双方合同期限为3年，自2022年4月11日起至2025年4月11日止，期间申请人的工资为21000元/月，年终奖40000元。

2023年1月30日，被申请人的法定代表人通过银行转账的方式向申请人转账20000 元的年终奖，剩余20000元年终奖至今未向申请人发放。

2023年7月19 日，被申请人向申请人发送《解除劳动合同通知书》，其上载明“因经济性裁员，经公司研究决定，自2023年7月19 日起解除双方签订的劳动合同”。

2023年7月25 日，申请人办理完成离职手续，后申请人多次向被申请人索要2023年6月15 日至7月19 日期间工资，被申请人拒绝支付。

因被申请人经济性裁员、未如期支付劳动报酬、未完全支付2022年度的年终奖等违法行为，严重侵害了申请人的合法权益，申请人遂委托四川锦湛律师事务所劳动争议法律服务律师申请劳动仲裁。

当事人被单位辞退、按单位要求办理离职交接后，一直催告单位向其发放年终奖及6月至7月的工资，但单位拒绝支付。

当事人无奈之下只能寄希望于从法律途径拿回自己应得的劳动报酬！遂在社交平台小红书、抖音搜索同类型案例，发现四川锦湛律师事务所上传了很多劳动纠纷的胜诉案例，遂决定咨询四川锦湛律师事务所申请劳动仲裁的可行性。

在与四川锦湛律师事务所工作人员沟通的过程中，当事人提出的各种关于案件的法律问题均得到认真且专业的解答，遂决定委托四川锦湛律师事务所向仲裁委员会申请劳动仲裁。

四川锦湛律师事务所接受当事人的委托后，依法指派劳动纠纷法律服务律师作为其代理人，为其提供法律帮助。

代理律师通过与当事人沟通、查阅当事人提供的《劳动合同》以及与公司相关人员的聊天记录，详细了解案情，并按照当事人的要求，基于自身丰富的仲裁经验，撰写《劳动仲裁申请书》以及《代理词》提交至仲裁委申请立案。仲裁委受理案件后，公司方主张“我方当事人拒绝履行离职手续”、“公司不存在未如期支付劳动报酬”、“公司在合同期限内并无任何违法侵害行为”，要求仲裁委驳回我方当事人的仲裁请求。

四川锦湛律师事务所代理律师顶住压力，与公司方代理律师在仲裁委组织的庭前调解阶段进行辩论，基于当事人希望公司向其出具开除以及离职证明的要求，最终为当事人争取到了公司一次性支付欠付工资以及经济补偿金共计73000元的调解结果。

四川锦湛律师事务所办案律师遵从当事人希望公司出具开除以及离职证明，故在仲裁前调解阶段，依从当事人的意愿，与公司进行协商，最终为当事人争取到了“公司于2023年11月30日前以银行转账方式一次性向当事人支付经济补偿金40000元及工资33000元”的调解结果。

目前我方当事人已全额收到公司支付的经济补偿金及工资共计73000元。

Q：被公司裁员后申请劳动仲裁，经济补偿金的计算标准是什么？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当劳动者在面临被公司辞退不支付经济补偿、拖欠工资、未依法缴纳社保等情况时，应当学会用法律武器来保护自身合法权益。

四川锦湛律师事务所在此也由衷地感谢委托人的信任与选择，带着这一份信任与支持，四川锦湛律师事务所将继续秉承着“专于法律·诚于服务”的服务理念，为各位客户提供独立、专业、优质、高效的法律服务，竭尽所能帮助当事人维护合法权益。

如果您需要法律服务

欢迎随时留言私信

或直接拨打四川锦湛律师事务所咨询电话：17323024209

-四川锦湛律师事务所-

地址：

成都市高新区府城大道中段88号中航城市广场A区1906号

（地铁1号线高新站C口）