委托人：V女士（申请人）
对方当事人：重庆**有限公司（被申请人）
案件类型：劳动仲裁
案件经过
2022年4月12日，申请人V女士与被申请人重庆**有限公司签订书面《劳动合同》，约定V女士担任室内设计师一职，岗位薪资为6000元/月，年终奖为20000元。
2023年1月20日，公司财务通过银行转账的方式向V女士转账10000元年终奖，剩余10000元年终奖还未向V女士发放。
2023年8月20日，公司人事经理通过微信向V女士转达了公司要与之解除劳动关系的消息，并向其发送了《解除劳动合同通知书》，该通知载明：由于V女士跟进的项目因公司决策而终止，经公司研究决定，自2023年8月20日起解除双方的劳动关系。
2023年8月26日，V女士按照公司要求办理离职手续后，公司并未向其支付2023年7月15日至2023年8月26日前的工资，亦未向其支付解除劳动关系的经济补偿金。V女士经多次向公司索要工资均被拒绝支付，因公司未如期向其支付劳动报酬等违法行为侵害了V女士作为劳动者的合法权益，遂决定委托四川锦湛律师事务所向劳动争议人民调解委员会申请劳动仲裁。
委托人诉求
1、支付年终奖；
2、支付解除（终止）劳动合同经济补偿；
3、支付2023年7月15日至2023年8月26日工资。
律师名片
律师：周嫄
-四川锦湛律师事务所-
擅长领域：
民商事争议解决、婚姻家事、刑事辩护
评价：
周律师毕业后一直从事律师工作，尤其擅长处理各类婚姻纠纷、民商事争议解决，是一位“一专多能复合型”律师，并在自己的专业领域内具有丰富的执业经验。
当事人V女士按照流程办理离职手续后，经自行与公司财务人员多次沟通2023年7月至8月的工资发放问题却被拒绝后，因公司拒绝支付工资的强硬态度而感到心灰意冷的V女士决定通过司法途径捍卫其作为劳动者的合法权益。
通过在小红书、抖音等自媒体平台浏览有关于劳动仲裁的帖子期间，V女士注意到四川锦湛律师事务所展示了大量劳动纠纷的胜诉案例，抱着试一试的心态与四川锦湛律师事务所的工作人员取得了线上联系后，前往律所与接待律师进一步沟通案情，并作出了委托四川锦湛律师事务所为其处理与公司之间劳动争议的决定。
四川锦湛律师事务所接受V女士的委托后，依法指派劳动纠纷法律服务律师作为其代理人，为其提供法律帮助。
四川锦湛律师事务所办案律师通过与当事人面谈、多次电话沟通等方式，了解当事人的诉求，并归纳、整理案件基本事实。在此过程中，办案律师在当事人的高度配合下，收集并整理了多达17页的证据材料，从多个角度证明当事人被公司裁员，应当由公司向当事人支付剩余年终奖、拖欠的工资及裁员后的经济补偿金，并根据当事人工资卡的银行交易流水明细清单计算公司应当支付上述款项的具体金额。
在庭前准备阶段，办案律师根据当事人的诉求，多次与当事人进行电话沟通，告知当事人其制定的初步仲裁策略，经过多次磨合，办案律师在修订了4版仲裁策略方案后并将其提交给当事人后，取得了当事人的认可。在确定仲裁策略后，办案律师借助Alpha数据库及大数据模块、线下图书等工具检索相关案例，分析仲裁合议庭的办案观点，并在此基础上申请劳动仲裁的相关法律文书，其中《劳动仲裁申请书》经3次修改才最终定稿。办案律师在审查其整理的证据材料及相关法律文书准确无误后，携带上述材料前往公司所在地的劳动仲裁机构申请立案。
劳动仲裁机构受理案件后，公司方针对我方办案律师提出的仲裁请求，向仲裁机构提交了书面代理词，并在其中提出了“公司在合同期限内所有报酬均按时按规发放，并无任何违法侵害行为”的抗辩意见，要求仲裁委驳回我方当事人的仲裁请求。
在此过程中，面临公司方的强势态度，办案律师并未气馁，而是基于自身丰富的办案经验及扎实的专业能力顶住了来自公司方的施压，与公司方代理律师在仲裁委组织的庭前调解阶段进行辩论，竭力维护当事人的合法权益。
办案结果
本案历时2个月，四川锦湛律师事务所办案律师在办案过程中全面掌握案件进度及时与当事人沟通处理意见，竭力为当事人维护合法权益，充分尊重当事人意愿，成功与公司达成和解：
被申请人重庆**有限公司于2023年10月31日前以现金方式一次性向申请人V女士支付经济补偿金15000元及工资6896元，合计21896元。
法律知识科普
Q：劳动者被公司裁员后，公司应当按照什么标准向劳动者支付经济补偿金？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q：公司拖欠劳动者工资，劳动者可以通过哪些合法途径要回工资？
（一）向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；
（二）申请工作地人民调解委员会对纠纷进行调解；
（三）向有关劳动行政主管部门投诉举报，包括但不限于登录实际工作地人力资源与社会保障局的官网投诉，拨打12333劳动保障监察部门热线、12345政府服务热线、12348司法部门热线等进行投诉；
（四）拨打工会12351工会职工维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助；
（五）向当地基层法院申请支付令；
（六）委托律师向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
（七）对劳动仲裁裁决不服的，可委托律师向法院提起诉讼。
买或者对享有同等权利的竞买人规定不同竞买条件的；其他严重违反网络司法拍卖程序且损害当事人或者竞买人利益的情形。
结束语
当劳动者在面临被公司辞退不支付经济补偿、拖欠工资、未依法缴纳社保等情况时，应当及时委托专业律师通过司法途径维护自身合法权益。
四川锦湛律师事务所在此也由衷地感谢委托人的信任与选择，带着这一份信任与支持，四川锦湛律师事务所将继续秉承着“专于法律·诚于服务”的服务理念，为各位客户提供独立、专业、优质、高效的法律服务，竭尽所能帮助当事人维护合法权益。
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