对方当事人：**实验学校（被申请人）

2017年8月14日，被申请人与申请人签订《劳动合同》，合同期限为2017年8月14日至2020 年8月13日，约定申请人工作岗位为校警；2020年8月14日，申请人再次与被申请人续签劳动合同，工作岗位为校警，劳动合同期限自2020年8月14日全 2023年8月13日。

自2018年5月至2022年3月1日，被申请人实行12小时两班倒的工作时间制度，申请人实际每周上班六天，每天上午7时50分上班，晚上19时50分下班。2022年3月14日，被申请人向申请人发送一份《待岗通知书》，告知因申请人不能做到忠诚敬业，不认同学校文化，无法履行学校校警岗位职责，保卫好学生、教师及学校利益，经过考核评估决定让申请人自2022年3月15日起待岗，待岗时间为30天。

申请人认为，被申请人拖欠加班工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定，同时有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金。

● 判令被申请人向申请人支付2020年03月01日至2022年03月28日延时加班工资71586.21元；

● 判令被申请人向申请人支付2020年03月01日至2022年03月28日休息日工资27456元；

● 判令被申请人向申请人支付2022年01月31日至2022年02月06日法定节假日工资5793元；

● 判令被申请人向申请人支付待岗培训期间工资差额3686.73元。

● 判令被申请人与申请人劳动关系解除;

● 判令被申请人向申请人支付解除(终止)劳动合同经济补偿32000元。

接受委托后，我方及时与当事人沟通，尽量达到当事人诉求，仔细整理当事人证据，维护当事人权益。

经锦湛律所调解，双方自愿达成协议，确认解除劳动关系，被申请人向申请人支付人民币75000元。