委托人：Z先生（申请人）
对方当事人：**餐饮管理有限公司（被申请人）
案件类型：劳动争议
文中所有人名、公司名皆为化名
案件经过
2019年8月，申请人Z先生在住所附近的火锅店看到了招聘信息，遂前往该火锅店进行面试并于次日入职。
申请人在入职一周后，被申请人**餐饮管理有限公司与申请人签订了为期一年的书面劳动合同。
2020年8月，劳动合同到期后，公司未与申请人续订劳动合同、未依法为申请人缴纳社保。
2022年6月，申请人以公司未续签劳动合同、未依法为其缴纳社保为由被迫离职，并委托四川锦湛律师事务所提起劳动仲裁。
委托人诉求
一、请求依法裁决被申请人公司向申请人支付经济补偿金。
二、请求依法裁决被申请人公司向申请人支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
律师名片
律师：周嫄
-四川锦湛律师事务所-
擅长领域：
民商事争议解决、婚姻家事、刑事辩护
评价：
周律师毕业后一直从事律师工作，尤其擅长处理各类婚姻纠纷、民商事争议解决，是一位“一专多能复合型”律师，并在自己的专业领域内具有丰富的执业经验。
为了维护自己作为劳动者的合法权益，当事人在离职后，决定委托专业、负责的劳动纠纷法律服务律师，向仲裁委员会申请劳动仲裁。
为了寻找专业的律师，当事人通过百度、抖音、小红书等平台搜索成都市内的正规律师事务所，在对比多家律所的法律咨询服务质量、收费标准、同类型案件的胜诉率等各方面情况后，当事人决定委托四川锦湛律师事务所介入处理其与公司的劳动纠纷一案。
办案律师与当事人沟通的过程中梳理案情，并针对当事人提出的法律问题进行解答。
为了保障当事人的合法权益不被侵害，办案律师根据当事人的诉求，基于自身丰富的仲裁经验，为当事人制定仲裁策略、撰写《劳动仲裁申请书》，根据当事人的意见进行多次修改，在得到当事人的充分认可后，办案律师严格落实仲裁方案。
在庭前准备阶段，办案律师整理了10余页证据材料，涵盖了当事人与公司其他工作人员的聊天记录、当事人的社保缴纳记录等多项证据，并借助Alpha数据库及大数据模块、线下图书等工具检索相关案例，为当事人分析仲裁合议庭的办案观点。
在开庭审理前，办案律师组建并演练模拟法庭，为当事人进行庭审前的辅导及训练，帮助当事人熟悉庭审的整个流程，并通过复盘模拟法庭的情况制定应对预案。
在庭审过程中，公司极力抗辩，称“公司与当事人之间不存在劳动关系”，并以此为由要求仲裁委驳回当事人的全部仲裁请求。
针对公司的抗辩意见，办案律师提出我方当事人与公司确实存在劳动关系的代理意见，并提交相关证据材料印证诉讼请求的合理性，与公司在庭审过程中展开了角逐辩论。
办案结果
劳动仲裁委员会经审理后采纳了四川锦湛律师事务所办案律师提出的代理意见，并作出如下裁决：
一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2021年7月1日至2021年8月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额6014.6元；
二、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿12753.24元。
法条链接
一、《中华人民共和国劳动合同法》第38条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第46条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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