公司突然通知调岗，如果不服从，企业辞退我怎么办？ 如何灵活应对才能依法保障自己的合法权益呢？大多数时候，调岗不是目的，而是企业为了实现合法辞退而不用支付经济补偿的手段。面对不合法合理的调岗通知，劳动者不能不作为，任人摆布，也不能乱作为，步步错满盘皆输。需沉着应对，不动则已，动如惊雷，捍卫自己的合法权益。
案情速递
对方:四川****有限公司（被告）
公司不满员工工作，想通过调岗逼退让其主动离职，后以不服从工作安排为由单方与其解除合同。当事人员工委托诉讼，请求公司支付违法辞退赔偿金。
2022年6月公司老板与陈某进行沟通，表示对陈某工作不满意，原因是陈某加班时常不足其他员工的一半。老板在工作群内@当事人：“为什么别人加班都是20多个小时，你连一半都不到。”
公司经常要求当事人加班，甚至休息日也安排加班，每月加班工资仅500元，且休息日加班工资并未向当事人结算支付。
2022年9月公司以陈某不服从工作安排为由单方解除劳动合同。
1、请求公司支付违法辞退赔偿金
2、请求公司一次性支付未休年假工资
3、请求公司支付延时加班工资
4、请求公司支付休息日延时加班工资
5、请求公司支付9月工资未付部分
-擅长领域-
刑事辩护、企业法顾、知识产权、婚姻家庭、损害赔偿、房产纠纷、合同纠纷
-评价-
田律师法学理论功底扎实，思路清晰，具有较强的判断能力、逻辑分析能力与表达沟通能力，办事严谨、勤勉尽责。执业后参与了多起民商事纠纷及刑事案件案件，熟悉诉讼的全过程，为委托人提供全面、细致的诉讼服务，深得委托人的信任与认可。
田律师首先与委托人进行会面，详细了解案件的背景信息和委托人的诉求。对委托人提供的证据材料进行初步审查，包括劳动合同、工资单、加班记录、公司通知等。同时指导当事人收集与案件相关的所有证据，包括但不限于工作邮件、短信、录音等。
田律师深入研究相关法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》等，为案件制定法律依据。根据案件事实和法律规定，制定详细的诉讼策略和辩护方案。准备起诉状，明确列出诉讼请求和法律依据。准备证据清单和证据材料，确保在法庭上能够有效支持委托人的诉求。
在法庭上，田律师代表委托人进行陈述，清晰阐述案件事实和法律依据。对公司方的辩护进行反驳，提出有力的法律论据和证据支持。
跟进法庭判决的执行，确保委托人能够及时获得赔偿金和其他应得款项。如果对方不履行判决，田律师将代表委托人申请法院强制执行。
在整个办案过程中，律师展现出的专业性和责任心，确保了委托人的合法权益得到了充分的维护。通过严谨的法律分析、充分的证据准备和有力的法庭辩护，田律师成功地为委托人争取到了应有的赔偿和权益。
法院审理认定四川****有限公司属违法辞退，判决支持当事人赔偿金以及其余工资的请求，总计11.8万元。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条：
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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